Elaborar, implantar e executar modelo de gestão de Remuneração que integre os principais processos de planejamento e permita a medição e o monitoramento do desempenho; Elaborar as políticas de remuneração, de curto e longo prazo, benefícios e mobilidade, no âmbito nacional, assim como gerenciar a aplicação dos modelos de gestão e processos sob sua responsabilidade nas coligadas da empresa; Assegurar a eficiência e eficácia das estratégias de Remuneração, assim como a gestão de benefícios, das m…